• Trang chủ
  • Sách hay
  • Ebook hay
  • Quote hay
  • Kỹ năng
  • Ghi chú
  • Học tập
  • Blog
  • Tài liệu
No Result
View All Result
  • Trang chủ
  • Sách hay
  • Ebook hay
  • Quote hay
  • Kỹ năng
  • Ghi chú
  • Học tập
  • Blog
  • Tài liệu
No Result
View All Result
No Result
View All Result

Quản lý nhân viên trẻ tuổi bạn cần phải làm gì?

ATP by ATP
08/06/2022
in Học tập, Kỹ năng
0
Quy trình đào tạo nhân viên mới như thế nào?

Quản lý nhân viên trẻ tuổi là một thử thách khá lớn đối với nhiều doanh nghiệp, bởi họ còn quá trẻ và chưa có kinh nghiệm. Qua bài viết dưới đây sẽ cung cấp thêm nhiều thông tin hơn đến bạn đọc, cùng tham khảo nhé.

Mục lục

  • Quản lý nhân viên trẻ tuổi qiúp họ làm quen với công việc
  • Giám sát khối lượng công việc
  • Có cách quản lý phù hợp với nhân viên trẻ
  • Có chương trình đào tạo tốt cho nhân viên mới
  • Bổ sung kinh nghiệm cho nhân viên
  • Đầu tư kỹ năng và kinh nghiệm hợp lý
  • Dành sự chú ý cho họ
  • Cung cấp thông tin phản hồi liên tục
  • Giao nhiệm vụ công việc đa dạng
  • Giúp họ phát huy thế mạnh cá nhân

Quản lý nhân viên trẻ tuổi qiúp họ làm quen với công việc

Quản lý nhân viên trẻ tuổi
Quản lý nhân viên trẻ tuổi qiúp họ làm quen với công việc

Việc chuyển từ cuộc sống của sinh viên đại học sang cuộc sống của một nhân viên trong công ty có thể nói là một thời khắc quan trọng.

Ở đó, những nhân viên trẻ của bạn sẽ có nhiều lo lắng, đôi khi lầm lẫn, nhưng cũng rất hứng thú và nhiều điều để khám phá. Mỗi nhân viên sẽ trải qua giai đoạn này khác nhau nhưng chung quy đều cần có sự hỗ trợ từ công ty của bạn, đặc biệt là từ đồng nghiệp và quản lý trực tiếp.

Do đó hãy suy nghĩ về cách mà bạn có thể hỗ trợ nhân viên trong thời gian đầu khi họ mới làm việc. Điều này thực sự sẽ khiến họ rất cảm kích.

Xem thêm kỹ năng đọc sách cải thiện khả năng đọc sách

Giám sát khối lượng công việc

Những nhân viên trẻ thường không biết giới hạn công việc của họ là ở đâu và đang rất háp hức để được tham gia và các dự án mới, được phân công trách nhiệm cụ thể. Mặc dù vậy, họ cũng không cảm thấy ổn khi nhận nhiệm vụ mới vì bản thân thiếu kinh nghiệm làm việc.

Những nhân viên trẻ cũng thường không có kỹ năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc, do đó bạn nên giám sát về khối lượng công việc của họ, nâng khối lượng công việc lên từ từ. Điều này giúp những nhân viên trẻ làm quen dần với công việc và giúp hoàn tất công việc một cách hiệu quả.

Có cách quản lý phù hợp với nhân viên trẻ

Nhân viên trẻ cần được quản lý đúng theo nguyện vọng của họ để có thể giúp họ được hướng dẫn, phát triển, được tư vấn và có thời gian tương tác với đồng nghiệp.

Họ cũng cần một người quản lý có khả năng giao tiếp tốt, không ngại cung cấp thông tin phải hồi thường xuyên, và trân trọng ý tưởng và đề xuất của nhân viên. Các nhà quản lý truyền thống hoặc chưa qua đào tạo có thể không phù hợp cho việc hướng dẫn cho nhân viên trẻ.

Có chương trình đào tạo tốt cho nhân viên mới

Quản lý nhân viên trẻ tuổi thông thường, các nhân viên trẻ ở các công ty có rất ít cơ hội để được huấn luyện bài bản, trong khi họ rất cần có những đợt tập huấn chi tiết và dài hơi để có thể bắt đầu công việc tốt nhất. Họ có thể không biết làm thế nào để điều khiển một cuộc họp, lên lịch gặp gỡ, tạo mối quan hệ, quản lý một dự án hay viết một email công việc thông thường.

Hãy sử dụng khoảng thời gian đầu tiên khi họ mới bước chân vào công ty để huấn luyện kỹ càng cho họ để đảm bảo họ có thể hiểu về vai trò, trách nhiệm của mình, hiểu về công ty và sản phẩm, dịch vụ của công ty và cảm thấy thoải mái với quy trình làm việc của công ty bạn.

Bổ sung kinh nghiệm cho nhân viên

Kinh nghiệm công việc có nhiều loại và cũng rất đa dạng. Nhân viên nào cũng cần phải được trải nghiệm để thực sự làm việc. Một vài quản lý ngại cho các nhân viên trẻ làm việc trong những dự án nhiều thử thách vì sợ họ thiếu kinh nghiệm.

Tuy nhiên, cũng cần nhìn nhận rằng với sức trẻ và sự sáng tạo của mình, những nhân viên đó có thể giúp dự án đó có nhiều đột phá và hoàn tất nhanh chóng.

Với lượng công việc được giao và sự giám sát phù hợp, bạn sẽ có thể giúp nhân viên của mình có thêm cọ sát với công việc mà vẫn đảm bảo mức độ rủi ro thấp nhất.

Đầu tư kỹ năng và kinh nghiệm hợp lý

London staff want big pay rises to return to office after Covid pandemic:  Survey
Đầu tư kỹ năng và kinh nghiệm hợp lý

Bạn có thể ưu tiên dành suất học phát triển kỹ năng cho những nhân viên trẻ tuổi của mình khi công ty có đợt học tập. Các công ty nên đầu tiên và những nhân viên trẻ trong sự nghiệp của họ để có thể có được dàn nhân viên tốt nhất trong tương lai. Hãy để họ bồi đắp những kỹ năng của mình ngay lập tức, phác thảo kế hoạch phát triển trong tương lai và tập trung cao độ vào việc huấn luyện và phát triển họ trong những năm đầu tiên.

Một khi đã có được nền tảng đúng đắn, các nhân viên trẻ sẽ có thể đóng góp ở mức độ cao hơn khi làm việc tại công ty lâu dài và phát triển bền vững trong con đường sự nghiệp của họ.

Dành sự chú ý cho họ

Các nhân viên trẻ biết rằng họ cần phải học hỏi nhiều từ người khác mà cũng rất mong đợi sẽ nhận được sự chú ý của sếp trong thời gian họ làm việc.

Quản lý nhân viên trẻ tuổi họ không nhất thiết đòi hỏi sự tự chủ, đặc biệt là khi họ chưa có đầy đủ các kinh nghiệm và kỹ năng để thực hiện công việc của mình. Một khi đã có kỹ năng, sự tự chủ sẽ giúp họ trở nên có giá trị hơn. Họ cũng rất mong đợi sẽ nhận nhìn nhận và muốn sếp sẽ lắng nghe và ghi nhận thành quả mà họ đạt được.

Xem thêm kỹ năng đọc sách cải thiện khả năng đọc sách

Cung cấp thông tin phản hồi liên tục

Đánh giá hiệu quả công việc thông qua đánh giá hàng năm là không đủ đối với những nhân viên trẻ. Họ thích và cần sự phản hồi liên tục của bạn cho sự định hướng nhiệm vụ và trách nhiệm của họ trong công việc. Họ cũng cần đánh giá xác nhận của họ khi họ đã có sự tiến bộ trong quá trình làm việc.

Thông thường, các quản lý nhân sự nên gặp gỡ nhân viên của mình để thể hiện những điều này. Có thể không cần thông qua một cuộc họp mà có thể chỉ cần qua email hay một cuộc gặp ngắn.

Giao nhiệm vụ công việc đa dạng

Các nhân viên trẻ thường có khoảng chú ý ngắn hạn. Họ phát huy được tối đa khả năng khi có sự đa dạng trong công việc. Bạn nên giao các dự án ngắn hạn và các nhiệm vụ nhanh chóng cho họ, hay các dự án dài hơi hơn nhưng được chia nhỏ thành các công việc nhỏ hơn hoặc các giai đoạn khác nhau để đảm bảo họ có thể làm việc một cách hiệu quả nhất.

Xem thêm Những kỹ năng xã hội mà bạn nên dạy cho trẻ

Giúp họ phát huy thế mạnh cá nhân

50 office games to keep employees connected | Culture Amp
Giúp họ phát huy thế mạnh cá nhân

Quản lý nhân viên trẻ tuổi họ có thể không phải là nhân viên hoàn hảo nhất của bạn trong những ngày đầu tiên. Tất nhiên họ sẽ mắc lỗi và bạn sẽ thấy ảnh hưởng của việc thiếu kinh nghiệm của họ qua thời gian, nhưng những người trẻ này có năng lượng, kiến thức, sẵn sàng học hỏi, có tiềm năng phát triển và sức sáng tạo cao, đó là những điều có giá trị mà công ty bạn mong muốn.

Qua bài viết trên của Notebook.vn đã cung cấp các thông tin về quản lý nhân viên trẻ tuổi bạn cần phải làm gì?. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích với các bạn đọc, cùng tham khảo nhé.

Mỹ Phượng – Tổng hợp & chỉnh sửa

Tham khảo ( l-a.com.vn, myxteam.com, … )

Previous Post

Quy trình đào tạo nhân viên mới như thế nào?

Next Post

Quy trình đào tạo là gì? Đối tượng mục tiêu cần được đào tạo?

Next Post
Quy trình đào tạo là gì? Đối tượng mục tiêu cần được đào tạo?

Quy trình đào tạo là gì? Đối tượng mục tiêu cần được đào tạo?

Discussion about this post

Bài viết mới

Top 9 cuốn sách dành cho tuổi 16 định hướng tương lai
Sách hay

Top 9 cuốn sách dành cho tuổi 16 định hướng tương lai

by ATP
20/03/2023
0

Tuổi 16 khi là lứa tuổi không hề nhỏ dại nhưng cũng chưa phải sẽ đủ trưởng thành. Nơi đây lứa tuổi cần được vạch ra nhiều kế hoạch dài hạn sau này. Vì vậy nhiều cuốn sách dành...

Read more
Giới thiệu nguồn gốc mô hình kinh doanh văn phòng ảo

Giới thiệu nguồn gốc mô hình kinh doanh văn phòng ảo

20/03/2023
Top 11 gợi ý trẻ lớp 1 nên đọc sách gì?

Top 11 gợi ý trẻ lớp 1 nên đọc sách gì?

15/03/2023
Xuyên Việt Media – Dịch vụ chăm sóc website ở quận 5 uy tín

Xuyên Việt Media – Dịch vụ chăm sóc website ở quận 5 uy tín

10/03/2023
Top 14 gợi ý tuổi trẻ nên đọc sách gì?

Top 14 gợi ý tuổi trẻ nên đọc sách gì?

10/03/2023

Về Notebook.vn

Notebook là blog chia sẻ về các kỹ năng để học tập và phát triển bản thân, ngoài ra còn đánh giá, review nhiều sách, ebook, tài liệu chất lượng cho bạn đọc.

Chuyên mục

  • Blog
  • Ebook hay
  • Ghi chú
  • Học tập
  • Kỹ năng
  • Quote hay
  • Sách hay
  • Tài liệu

Bài viết mới

  • Top 9 cuốn sách dành cho tuổi 16 định hướng tương lai
  • Giới thiệu nguồn gốc mô hình kinh doanh văn phòng ảo
  • Top 11 gợi ý trẻ lớp 1 nên đọc sách gì?
No Result
View All Result
  • Trang chủ
  • Sách hay
  • Ebook hay
  • Quote hay
  • Kỹ năng
  • Ghi chú
  • Học tập
  • Blog
  • Tài liệu

© 2023 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.